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工會工作匯報
來源: | 作者:ganghai | 發布時間: 2017-02-14 | 561 次瀏覽 | 分享到:
在東疆保稅港區工會領導的指引下我公司于2011年12月正式成立企業工會。隨后我們注重發揮工會職能,通過建立維護穩定的對話平臺和機制,暢通職工訴求渠道,及時掌握職工思想動態,為企業的健康發展做出了貢獻。
一、加強工會班子建設,建立健全工會組織機構
結構合理、素質優良、團結協作、凝聚力強的領導班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此,我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規和上級有關文件精神,結合工會工作實際和企業發展形勢,將一些專業特長突出、組織協調能力強的優秀人才吸收到班子中來,增強班子活力,提高組織戰斗力。
二、加強制度建設,強化管理與監督
1、勞動合同制度
職工和企業確立勞動關系,即按規定簽訂勞動合同,明確雙方權利和義務的協議。就試用期限、工作內容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責任等,明確雙方的權利和義務。
公司按規定為職工繳納各種社會保險,其中部分職工從公司繳納,另一部分從新農合或城鎮居民養老保險和合作醫療繳納。
工資集體協商制度和集體合同按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《天津市企業職工工資集體協商條例》的有關規定,我公司企業方代表與職工方代表,每年就企業職工工資問題進行平等協商,達成一致意見,形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工(代表)大會,與會代表認真討論并審議通過,作出決議。最后職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后,雙方首席代表簽字蓋章。
企業按期簽訂集體合同,職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過平等協商達成書面協議。
2、 民主管理制度
公司按期召開職代會,聽取企業關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規規定,審議集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃。
公司設立企務公開領導小組,對企業的經營狀況、財務狀況、勞動安全衛生及一些重大事項進行公開。
勞動安全衛生制度
公司有一系列勞動安全衛生制度:安全生產責任制度;安全生產教育、考核制度;安全生產檢查制度;勞動保護檢查制度;傷亡事故報告制度;消防制度;衛生檢查和考核制度。
三、在各項工作中認真發揮工會的作用
企業工會充分發揮了廣大職工的集思廣益,職工為企業提出了很多好的建議,一些建議被采納,為企業創造了效益。
我們充分發揮工會職能,為企業發展建功立業,做出了一定成績。我們將結合上級有關要求,發揚成績,彌補不足,圍繞生產這一中心任務繼續做好各項工作,當好職工的娘家人。在經濟建設中做出一份貢獻。
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